Запослени у Бургер Кингу каже да је посао „требао да буде одскочна даска“ и да не жели унапређење

У тренду

Ако сте икада радили у брзој храни, онда знате предности (и недостатке) суочавања са унапређењем. Добра вест је да то значи више новца у вашем џепу. Лоше вести? Тоне нових одговорности које нису увек вредне повећања плате. И ТикТок корисник Не ( @балдхеад_наи ) добро разуме дилему.

Чланак се наставља испод огласа

Она је поделила ТикТок видео у којем каже да јој је речено о потенцијалној промоцији у Бургер Кинг , где она ради, али где она такође никада није намеравао да остане. А идеја да будете унапређени у менаџера само значи више стреса који Нај не жели. Можете ли је заиста кривити?

Чланак се наставља испод огласа

Довољно је напорно бити благајник или кувар на линији ресторан брзе хране . Морати да управљате тимом тинејџера који су на тим позицијама само звучи као прослављено чување деце. Да, добро сам.

Радница Бургер Кинга каже да не жели да јој се понуди унапређење.

Не објашњава у свом видеу да је „под стресом“ због тога што њен менаџер разговара са генералним директором о њеној менаџер такође. Она вришти пркосно 'не!' на камери свог телефона пре него што се бори да веже појас у свом аутомобилу.

Чланак се наставља испод огласа

Непотребно је рећи да корисник ТикТок-а не воли идеју да се попне на Бургер Кинг мердевине.

„[Посао] је требало да буде одскочна даска“, објашњава Нај. 'Не желим да будем менаџер. Морам да престанем да радим тако напорно. То је оно што радим.'

Чланак се наставља испод огласа

Не тада открива да су јој послодавци рекли да ће можда требати да остане дуже него што је планирано последњег дана пре него што започне нови посао. И још једном, Нају је доста начина на који ствари функционишу у Бургер Кингу.

Чак и ако би се забављала идејом да остане као менаџер, не воли помисао да се бави тимом незрелих тинејџера као њени запослени. Мислим, она ту није у праву.

Чланак се наставља испод огласа

Други радници брзе хране слажу се да радије не би преузели већу одговорност.

Коментари испод Најиног видеа показују колико се други запослени у брзој храни, бивши и садашњи, слажу са њеном незаинтересованошћу да буде унапређена у менаџера у Бургер Кингу. Један од најбољих коментара каже: „Не желим да водим, молим те, остави ме на миру“.

Неко други је поделио своје искуство као неко ко је задужен: „Имао сам толико анксиозности као директор да сам морао да дам отказ, а сада сам хонорарни радник негде другде.“

Чланак се наставља испод огласа

А други корисник има трик да се увери да се Наи више не обраћа због промоције. 'Брооо, рекли су ми исто 'јер сам вредан радник, погодите шта сам урадио... Намерно сам се учинио спорим и мало лењим да сада не питају.' Мислим, то није најгора стратегија на свету ако заиста не желите да идете даље у Бургер Кингу од онога где сте сада.'

Чланак се наставља испод огласа

Срећом по Не, она је ионако на одласку. И, како она каже у свом видеу, Бургер Кинг није требало да буде дугорочан план. И многи други корисници ТикТок-а разумеју тачно одакле Наи долази.

Гледајући споља, може изгледати као сан да вам се понуди позиција менаџера у Бургер Кингу или негде слично. Мора да је боље него бити на доњој пречки, зар не? Према коментарима испод Најиног видеа, то је болно погрешна претпоставка.