Трибуне Публисхинг спроводи „широке отказе“ поред смањења плата од раније у априлу

Већина запослених који нису синдикални радници који зарађују између 40.000 и 67.000 долара годишње мораће да узму тронедељни одмор у наредна три месеца.

Трибуне Публисхинг захтева да већина запослених који нису синдикални радници који зарађују између 40.000 и 67.000 долара годишње узму тронедељни одмор у наредна три месеца.

Акција, коју је у писму особљу најавио извршни директор Тери Јименез, долази тек две недеље након што је он најавио трајно смањење плата од 2 до 10% за запослене са вишим платама.

У оба писма, Хименез охрабрује запослене који би радије напустили компанију уз отпремнину да то учине. Такође, каже да ће у блиској будућности бити одређена слична смањења плата или отпуштања запослених у синдикатима.

У последњем Хименезовом писму се каже да се отпуштања могу продужити за оне који су погођени или наметнути другим радницима, у зависности од тога да ли пословање почне да се побољшава у другој половини године.

Поред водећег Цхицаго Трибуне-а, компанија објављује Тхе Балтиморе Сун, Нев Иорк Даили Невс, Орландо Сентинел, Сун Сентинел из Форт Лаудердалеа и још пола туцета наслова.

Следе одмори образац који је Ганет поставио крајем марта и покупила га је већина ланаца од тада — очување здравствених бенефиција за оне који су на одсуству и задржавање особља које одлучи да остане када се економија опорави.

Велики ланци и многе независне новине сада имају одговорио смањењем плата и одсуством пошто је плаћено штампано оглашавање пропало са коронавирусом. Изузетак је Херст , који је рекао да неће урадити ни једно ни друго и доделио мали бонус за додатни рад потребан за објављивање проширених локалних извештаја.

Алден Глобал Цапитал сада поседује отприлике трећину деоница Трибуне-а и чини се да доводи до драконских резова. Раније ове године, Хименез је заменио генералног директора Тима Најта. Уредник/издавач и главни уредник Цхицаго Трибуне-а су такође отишли.

Текст Јименезовог писма је у наставку:

Поштоване колеге,

ЦОВИД-19 наставља да има утицај без преседана на нашу економију, нашу индустрију и наше пословање. Упркос снажном ангажману у нашем новинарству, утицај на оглашавање је био дубок. Наредбе о останку код куће широм државе су проширене изван првобитних владиних налога, и као резултат тога, мораћемо да предузмемо додатне мере како бисмо осигурали финансијску стабилност компаније.

Стога спроводимо широка одсуства за запослене којима се исплаћује годишња основна плата између 40.000 и 67.000 долара. Већина запослених који су погођени недавно најављеним сталним смањењем плата неће подлећи отказу, али може постојати изузетак на основу услова пословања. Привремени одмор ће трајати три недеље за већину позиција и узимаће се у корацима од једне недеље између маја и јула 2020. Такође можемо применити додатне одморе или продужити дужину времена за позиције на које је несразмерно утицало успоравање радне активности коју је донела пандемија. Ваш менаџер ће вас обавестити о датумима на основу пословних потреба. Имајте на уму да се од запослених не очекује да обављају било какав посао у име компаније када су на одмору. Запослени који су погођени одсуством добиће обавештење у наредним данима.

Запослени ће, алтернативно, имати могућност да поднесу захтев за напуштање компаније и добију отпремнину уместо одсуства. Обрачун отпремнине је приказан у Приручнику за запослене. Запослени ће имати рок до петка, 1. маја 2020. да одлуче да ли желе да прихвате одмор или да поднесу захтев за напуштање компаније и примање отпремнине. За запослене који одлуче да напусте компанију, њихов последњи дан у компанији биће петак, 8. мај.

Можда имате право на бенефиције за незапослене под овим околностима на основу државе у којој живите. Молимо контактирајте своју локалну канцеларију за незапослене за информације о подобности и подношењу захтева за бенефиције за незапослене. Поред тога, можда имате право на побољшане накнаде за незапослене према Закону о ЦАРЕС. Персонализовано обавештење које ћете добити од компаније може се послати вашој локалној служби за запошљавање као доказ вашег радног статуса.

Током периода када сте на одмору, ваше здравствене и социјалне бенефиције ће се наставити. Ако имате било каквих питања у вези са бенефицијама, пошаљите емаил на бенефитс@трибпуб.цом или контактирајте свог локалног ХР партнера.

Ове мере се односе на све запослене који нису синдикално организовани. Такође активно тежимо уштеди трошкова у оквиру наше синдикалне радне снаге мерама које ће утицати и на запослене који су обухваћени постојећим колективним уговорима и на запослене који то нису.

Свесни смо да ће ово утицати на вас и вашу породицу. Водите рачуна о себи и знајте да се можете обратити Програму помоћи запосленима на (866) 695-6327, који Трибуне Публисхинг нуди бесплатно свим запосленима. То је поверљива услуга за вас и чланове ваше породице.

Ценимо ваше напоре у управљању овом пандемијом за бољитак наших заједница. Наши новинари настављају да покривају ову кризу и помажу нашим заједницама да схвате своје нове норме. Наши продајни тимови одржавају редовне контакте са нашим оглашивачима како би им помогли у пружању услуга својим клијентима, а наши тимови за штампу, паковање и дистрибуцију се старају да ове поруке стигну до наших читалаца. Наставићемо да покушавамо да пронађемо одговоре за нашу публику и решења за наше клијенте током ове кризе као одговоран партнер у нашим заједницама.

Чувајте се и будите сигурни.

Рик Едмондс је Поинтеров медијски пословни аналитичар. Може се добити на мејл.