Поштовани директори редакција, обојени новинари не могу да раде сав посао

Спремни смо да обавимо посао. Радили смо посао. Али требаш нам да појачаш своје савезништво.

У смеру казаљке на сату, одозго лево: Демонстранти на тргу Ритенхаус у Филаделфији; чланови Азијско-америчке комисије Масачусетса у Државној кући у Бостону; имигранти у привременом склоништу за децу без пратње у Хоместеаду, Флорида; и племенске старешине Индијанаца са војним ветеранима преко пута локације нафтовода Дакота Аццесс у Цаннон Балл-у, Северна Дакота (АП фотографије).

Поштовани колеге менаџери,

Далеко је ван времена да вам је неко директно рекао: обојени новинари су у агонији.

Не почиње ове недеље због протеста од обале до обале због полицијске бруталности и расног профилисања. Није почело прошлог месеца јер су азијски Американци били несразмерно малтретирани од стране дезинформисаних људи који нас криве као извор коронавируса. Не почиње 2018. јер су имигрантске породице биле распарчане док су деца чамила у срамним условима у пограничним камповима. Не почиње генерацијама уназад јер су колонизатори отели ову земљу њеним првобитним становницима.

Били смо у агонији. Увек смо у агонији.

Зато што не можемо сакрити своју расу.

Зато што наше заједнице несразмерно трпе.

Мање плате. Лоша здравствена заштита. Редлининг. Фоод десертс. Пропуштене образовне прилике.

Али ипак се појављујемо. да ли слушаш?

Ово је време када обојени новинари - посебно црни новинари - заслужују да могу да кажу своју истину. За њих Ахмауд Арбери, Бреона Тејлор и Џорџ Флојд нису само лица у вестима. Они су подсетници на ризике са којима се њихови супружници, њихова деца и сами новинари свакодневно суочавају, чак и када би требало да буду безбедни на својој улици или у свом дому.

Ако нисте обојени новинар, ово је време када треба да обавите посао. Морате да слушате своје службенике за различитост, своје комитете за разноликост, групе ресурса ваших запослених. Морате да слушате, и морате да користите свој ауторитет да подигнете различите гласове.

А ви — драги бели менаџере — морате да обавите посао чак и када изгледа да је криза прошла. Преплављени смо изненадним налетом: „Јеси ли добро?“ Не. Нисмо у реду.

Сваки дан је испуњен микроагресијама. Сарадник који нас више пута назива именом другог Американца Азије. Колега који неће научити да изговори наше шестословно име, али који може без паузе да звецка Шостаковича. Странац који додирује нашу косу. Кооптирање наше културе. Непоштовање наших светих икона.

У агонији смо. Ми смо у агонији из истих разлога као и ви. Сам чин покривања вести значи да се редовно ретрауматизујемо. Трауматизирани смо када се боримо са масом, сузавцем и гуменим мецима да бисмо добили причу - и када смо погрбљени над мониторима као штитом између најузнемирујућих слика и наше публике.

Ипак, ми радимо посао. Радимо посао јер верујемо у новинарство. Ми радимо посао јер ако то не урадимо, не можемо да верујемо да ће се наше беле колеге односити према нашим заједницама са достојанством које заслужују.

Замислите како је ера грађанских права покривена. Доносиоци одлука у главним редакцијама 1960-их били су белци. Људи који су им преносили вести били су белци. Оштре слике бруталности подстакле су позиве на промену политике. Људи чији су животи били одвојени и потпуно неједнаки нису били у позицији да причају своје приче. Замислите да је било простора за још више црних новинара пре 60 година да шире извештавају о зверствима у својим суседствима. Реформа је можда била брже спроведена.

За обојене новинаре теже је него икад да се не посветимо свом послу. Објективност се дуго сматрала заштитним знаком поштеног и тачног извештавања вести, али је неопходно унети сопствену хуманост у наше извештавање. Тако ћемо успоставити истинску везу са нашом публиком. Ово је време када би вести требало да подстакну информисану акцију.

Белим менаџерима који су нас слушали и који су нас виђали, хвала. Схватате да свака перспектива има вредност, без обзира да ли то мишљење долази са насловом. Вама је непријатно статус кво. Ви сте ти који моделирају шта други менаџери — новинари свих позадина — треба да раде. Хвала вам.

Ми обојени новинари смо ту. Спремни смо да обавимо посао. Радили смо посао. Али требаш нам да појачаш своје савезништво.

Моји колеге менаџери, заиста слушајте. Дајте нам простора да причамо наше приче на наш начин. Можемо бити поштени и тачни — али не треба да напуштамо део себе на том путу. Преиспитајте шта мислите када тражите од нас да будемо објективни. Направите већи сто тако да више нас може бити укључено у одлуке. И научите да седите са нелагодношћу.

Заједно можемо створити редакције какве наша публика заслужује.

Дорис Труонг је Поинтеров директор обуке и разноликости. До ње се може доћи на емаил или на Твитеру на @дориструонг .

• Нека разноликост буде приоритет током пандемије

• „Ненаоружани црнац“ не значи оно што ви мислите да значи
• Зашто иницијативе за разноликост редакција не функционишу? Криви новинарску културу.
• У реду је назвати нешто расистичким када је расистичко

Ова прича је првобитно објављена 5. јуна.