Накнада За Хороскопски Знак
Субститутион Ц Целебритиес

Сазнајте Компатибилност Од Стране Зодијачког Знака

Америчке редакције би требало да запошљавају више обојених људи, показало је годишње истраживање АСНЕ-а

Посао И Посао

Схуттерстоцк.

Мање обојених људи запослено је у америчким редакцијама него што су се надали организатори познатог истраживања о разноликости редакција.

Представљено у уторак у Њу Орлеансу, Америчко друштво уредника вести 41. годишње истраживање о разноликости редакција показало је да се број старих штампаних редакција држи стабилним од прошле године, и даље заостаје за популацијом САД-а са 22% запослених у црној боји, а још мање њих на руководећим позицијама (само 19%).

Укупна популација Америке је 24% обојених људи .

Међутим, разноврсност организација које раде само на мрежи се побољшава: око једне трећине запослених са пуним радним временом су обојени новинари.

Подаци прикупљени између маја и августа од 429 новинских и само онлајн редакција долазе након суморног учешћа у прошлогодишњем истраживању, за које су неки испитаници рекли да одузима превише времена. Ове године су контактиране 1.883 новинске организације ради укључивања, што је резултирало стопом одговора од 23%, у односу на прошлогодишњу стопу одговора од 17%.

Професорка Универзитета Вирџиније Мередит Кларк спровела је истраживање и рекла у уторак да препоручује да се истраживање ради сваких неколико година уместо сваке године. Кларк је рекао да ће додатно време помоћи да се покажу већи трендови, као и да ће новинским организацијама дати више могућности да извештавају о својим подацима.

„Метрике које смо креирали не одговарају стварности коју видимо у редакцијама“, рекао је Кларк позивајући на флексибилност у праћењу типова послова и мера различитости које превазилазе расу и пол. Она је рекла да су инвалидитет и социоекономско порекло новинара такође важне мере за то да ли они представљају публику.

Кларк је рекао да је овогодишња анкета задржала питања о биографским подацима, али је имала само два отворена питања за тражење најбољих пракси и конкретних примера.

Прилагођено да се рачунају само запослени у редакцији са пуним радним временом, прошлогодишња анкета је показала да је 21,8 било обојених новинара. У овогодишњем истраживању, заступљеност је у суштини остала непромењена на 21,9.

Жене — које су две трећине дипломирале на програмима новинарства и комуникација последњих година — нису повећале своју заступљеност у редакцији. У свим организацијама у овогодишњем истраживању, жене су чиниле 41,8% особља.

Овогодишња анкета је проширена тако да укључује податке о самопријављеним особама које се идентификују као ЛГБТКИА.

АСНЕ, који се званично спојио са уредницима медија Ассоциатед Пресс-а како би формирао Удружење лидера вести током овонедељне заједничке конвенције, наставиће да нуди обуку за лидерство кроз свој Институт за нове лидере. Привремени извршни директор Тери Хајт рекао је да ће нови одбор НЛА размотрити Кларкове препоруке и да је организација и даље посвећена наставку истраживања у неком облику.

Дорис Труонг је Поинтеров директор обуке и разноликости. Може се добити на е-маил.