Како је 13 локалних издавача вести реаговало на демонстрације Блацк Ливес Маттер

Ево шта локални независни издавачи раде у својим заједницама

Џиновски знак „БЛАЦК ЛИВЕС МАТТЕР“ офарбан је наранџастом бојом у улици Фултон, у понедељак, 15. јуна 2020. године, у округу Бруклин у Њујорку. (АП Пхото/Јохн Минцхилло)

Овај комад је првобитно објављен на Средње од ЛИОН Публисхерс. Поново је објављен уз дозволу. Можете сазнати више о ЛИОН Публисхерс овде , и док сте тамо, пријавите се за њихов билтен.

Као удружење, наша примарна улога у ЛИОН Публисхерс је подршка нашим члановима у изградњи финансијски одрживих новинских предузећа у независном власништву. Верујемо да је срж успешног пословања са вестима слушање и служење вашој заједници читалаца — посебно оних чији су гласови често недовољно заступљени у главном току разговора.

У ЛИОН-у верујемо да су животи црнаца важни - ево како неки од наших чланова предузимају кораке да покажу да и они то чине.

Ове недеље истичемо 13 чланова ЛИОН-а који су одвојили време да саслушају и подигну те гласове у својим заједницама или који су критички размишљали о својој улози у обезбеђивању да медији стварају више различитих гласова. Одабрали смо примере који превазилазе извештавање о томе шта се дешава, и нуде више контекста и анализе или интроспекције интерних пракси публикације. Сви ови примери се могу реплицирати или прилагодити за друге новинске организације, и надамо се да ће инспирисати посао који радите.

1. Делите демографске податке о својој редакцији и организацији.

ЦалМаттерс заједнички рашчламбу демографије њиховог особља на основу пола и расе, а такође је понудио анализу једнакости плата у целој организацији и њихове праксе запошљавања. Извршни директор Неил Цхасе, који је белац, пише: „Најочигледнији изазов у ​​ЦалМаттерсу је у мом огледалу. Највиши руководиоци организације су белци.' Он додаје да новинари организације формирају комитете како би „сагледали разноликост наших извора, начине на које користимо речи, фразе и етикете, као и наш процес запошљавања“.

2. Додајте антирасизам вашим организационим вредностима.

Извршни директор Цхалкбеат-а Елизабетх Греен рекла је организација својим основним вредностима додали антирасизам , који „усмеравају наш рад и управљају нашим тимом“. Она твитовао , „Као што је написао професор Ибрам Кс. Кенди, није довољно бити ’не расиста‘. Морамо бити антирасисти. Идеја да би залагање против расизма додавањем реда на веб страницу могло бити вриједно вијести или чак храбро је срамотан коментар. Али верујем (и надам се) да можемо боље да радимо свој посао чинећи наше вредности транспарентним и јасним.”

3. Будите транспарентни у вези са вашим процесом извештавања.

Келсеи Риан, издавач Тхе Беацон (и ЛИОН-ов менаџер за комуникације/чланство), и њен тим били су домаћини уживо ћаскање који је одговорио на питања читалаца како би пружио „увид изнутра у одлуке које наша редакција доноси у реалном времену о покривању протеста око полицијске бруталности“. Тим такође поделили са својим читаоцима да су учествовали у троделном вебинару фокусираном на различитост, једнакост и инклузију како би формализовали „изјављену мисију њихове организације око различитости, једнакости и инклузије“.

1. Реците својим читаоцима *зашто* се ово дешава.

Издавач Мукхтар Ибрахим напустио је свој посао извештавања у Миннеаполис Стар Трибуне-у почетком 2019. да би покренуо Сахан Јоурнал, публикацију која покрива имигрантске заједнице у држави. Раније овог месеца, ЦНН интервјуисана Мукхтар, чија је публикација покривала углове које су национални медији пропустили. „Видите како су млади заиста фрустрирани и питате се зашто. Зашто су сви фрустрирани? Зашто мрзе полицију? Чему псовке на полицији? Шта је узрок томе? Увек сам више радознао да сазнам о томе него да само покривам најновија дешавања.' Пример? Ово прича о томе зашто млади Сомалци из Минесоте протестују.

2. Помозите својој постојећој публици која можда не разуме животе црнаца да разумеју како се расна правда примењује на њихове животе.

Пројекат К Атланта је за „геј мушкарце, лезбејке, бикссексуалце, трансродне људе и све оне који чине наше куеер село“, према њиховим о страници . Оснивач Матт Хенние је био домаћин виртуелни разговор уживо о томе како би два закона уведена 2019. могла помоћи у рјешавању полицијске бруталности и злочина из мржње, и „ како је расна правда ЛГБТК питање .”

3. Размислите о заштити идентитета активиста, демонстраната.

„Схватите како полиција користи вести да надгледа црначке заједнице. Не дозволите полицији да вас или ваше покривање користи за обављање свог посла.” То је од а Водич о покривању протеста Комитета новинара за слободу штампе и расну једнакост у новинарству Фонда при Бореалис филантропији. Венди Ц. Тхомас из МЛК50: Правда кроз новинарство, рекла је да је применила ове принципе на „наше недавно покривеност тренинга грађанске непослушности који је окупио више од 350 људи. Иако знамо имена људи са којима смо разговарали, ако учесницима није било пријатно да користе цело име или да покажу цело лице, заштитили смо њихов идентитет. Венди такође поделила своје искуство да га надзире Полицијска управа Мемфиса.

1. Направите уреднички одбор заједнице.

Издавач Лонг Беацх Пост-а Давид Соммерс је створио уреднички одбор заједнице као одговор на оно што он каже је његов неуспех да „изгради лидерски тим и корпус новинара који у потпуности одражавају разноликост заједнице коју покривамо“. Да би постигао тај циљ, формирао је уређивачки одбор од седам особа, који ће укључивати представнике његове организације, иако ће чланови заједнице имати надвећинску позицију. Он пише: „Чланови одбора ће бити добродошли и охрабрени да пишу колумне мишљења током године о питањима и темама за које имају лични интерес, искуство или стручност. Давид је рекао да је до сада примио скоро 90 пријава и да нуди стипендије члановима уредничког одбора.

2. Олакшајте разговоре како бисте изградили емпатију.

Рицхланд Соурце, када му се обратила берберница у власништву црнаца, сарађивао је са власником радње и другим партнерима како би покренули „Схоп Талк“, серију разговора фокусирану на расу и помирење у њиховој заједници у Охају. Тхе први састанак одржана је 31. маја у берберници са групом људи укључујући „градске службенике, заменика шерифа, пасторе, власнике малих предузећа, одељење матуранта 2020. године и студента“ који су били „црно-бели, млади и стар.” Издавач Џеј Олред (који је у управном одбору ЛИОН-а) водио је тај први састанак користећи оквир „22 питања која ’компликују наратив’“, а Водич креирала Аманда Рипли за Солутионс Јоурналисм Нетворк. Они су били домаћини другог разговора Прошле недеље и планирају наставак серије.

3. Питајте о искуствима ваших читалаца са расом.

Прошлог лета, ЛАист је објавио позив за читаоце приче о раси и као одговор објавио читалачке есеје. Недавно су поново подигли свој позив говорећи: „Наш посао је да не изгубимо фокус на овоме. Тражимо вашу помоћ, како да се придружите разговору, тако и да нас сматрате одговорним да наставимо. Желе да наставе да објављују читалачке приче о томе како раса и етничка припадност обликују њихове животе, „како бисмо сви могли да наставимо да разговарамо. Зато што морамо.”

1. Објавите начине да помогнете вашој локалној црначкој заједници или учествујете у демонстрацијама.

Беркелеисиде је објавио два корисна водича – један фокусиран на „ 5 ствари које можете учинити да подржите Црну заједницу ” и још једну ажурирану листу Блацк Ливес Маттер демонстрације .

2. Пратите како утицајне компаније или људи реагују на демонстрације Блацк Ливес Маттер и да ли стављају свој новац где су им уста.

Тим компаније Тхе Плуг, који води оснивач и издавач Схеррелл Дорсеи, праћено више од 190 технолошких компанија о томе да ли су „говориле о расној неправди“ као одговор на демонстрације Блацк Ливес Маттер, и како је то у складу са њиховим укупним процентом запослених црнаца. Циљ? Да би се проценила „интерна посвећеност компанија подршци црним радницима“, рекао је Схеррелл. (П.С. Ако сте члан ЛИОН-а, не заборавите Одговорите за Шерелову лекцију ЛАВ 25. јуна који ће нагласити најбоље праксе о разноликости, једнакости и инклузији.)

3. Делите антирасистичке ресурсе.

Девил Стрип је објавио ову страницу од анти-расистички ресурси , повезан и лако га је пронаћи на својој почетној страници, као одговор на питање неколико читалаца шта могу да ураде да „помогну да дође до промена и подрже наше црне комшије“. Њихов одговор? „Једна од најважнијих акција које људи који нису црнци могу предузети јесте да се образују о системском расизму и привилегијама. Такође, главни уредник Сцалавага Ловеи Цоопер објавио је овај водич, „ Обрачун са белом надмоћи : Пет основа за беле људе“, који нуди историјски контекст и додатне ресурсе.

Ако вас је неки од ових примера навео да сумњате у потребу новинске организације да се посвети новинарској објективности, препоручујемо вам да проверите овог вебинара 24. јуна домаћин је Луис Рејвен Волас Притисните на и Поглед однекуд , који ће се упустити у „историју 'објективности' у новинарству и како је оно наоружано против маргинализованих и потлачених људи.

Аника Ананд је програмски директор за ЛИОН Публисхерс. Да ли постоје други примери које ЛИОН треба да дода на листу? Пошаљите јој е-пошту на аника@лионпублисхерс.цом да јој дам до знања.