Адванце Лоцал најављује смањење плата, одсуство и суспензије у складу са 401(к) као одговор на коронавирус

Извршни директор компаније рекао је да су резови „неопходни да бисмо предузели неке тренутне кораке да бисмо ублажили губитке и заштитили нашу дугорочну одрживост“.

Учтивост

Уследио је Адванце Лоцал друге новинске компаније У среду најављује серију смањења плата и одсуства како би се смањили трошкови и изашла из дубоке рекламне рецесије.

Промене укључују смањење плата на клизној скали са 2% на 20%, при чему особље са вишим платама узима веће процентуално смањење, од маја до краја године.

Очекује се да ће већина запослених у том периоду добити две недеље одмора, иако су ти планови флуидни.

И компанија ће суспендовати одговарајуће 401(к) доприносе.

Керолајн Харисон, која је постала извршни директор компаније Адванце Лоцал раније ове године, написала је да су уштеде „неопходне да бисмо предузели неке тренутне кораке да бисмо ублажили наше губитке и заштитили нашу дугорочну одрживост. Надамо се да ће ове иницијативе за уштеду бити привремене и да ћемо заједно моћи да повратимо наше одличне оперативне и приходовне перформансе што је пре могуће.”

У њеном писму особљу је наглашена разлика између одсуства и отпуштања, рекавши да се Адванце нада да ће вратити запослене „када земља почне да се враћа у неки привид нормалности“.

Међутим, у две фазе, Адванце је отпустио скоро све преостале запослене у синдикатима у операцији штампања Тхе Цлевеланд Плаин Деалер. Око 60 новинара напустило је посао на повезаном дигиталном сајту цлевеланд.цом који није синдикат.

Овај потез је изазвао огорчене оптужбе за разбијање синдиката НевсГуилд и критичари алт-медија .

Поред Плаин Деалер-а, Адванце наслови укључују Тхе Орегониан ин Портланд, Тхе (Њуарк, Нев Јерсеи) Стар-Ледгер и Тхе (Сирацусе, Нев Иорк) Пост-Стандард.

Пун текст Харисоновог писма је у наставку:

Обећао сам да ћу са вама поделити наше одлуке о додатним иницијативама за уштеду чим буду у потпуности развијене. Истражили смо многе опције и донели одлуке за које верујемо да нас најбоље позиционирају да повратимо замах прихода који смо имали пре избијања пандемије. Међутим, на првом месту у нашем доношењу одлука била је жеља да се утицај на запослене смањи у највећој могућој мери.

Као и свака друга локална новинска и информативна компанија у земљи, пандемија ЦОВИД-19 изазвала је значајан пад наших прихода. И, баш као и велика већина ових компанија, неопходно је да одмах предузмемо неке кораке како бисмо ублажили своје губитке и заштитили своју дугорочну одрживост. Надамо се да ће ове иницијативе за уштеду бити привремене и да заједно можемо повратити наше одличне оперативне и приходовне перформансе што је пре могуће.

Тако сам поносан на начин на који су се сви изборили са овим спољним изазовом. Кораци у наставку су посебно дизајнирани да испуне ефекат вируса на нас и ни на који начин не би требало да се тумаче као одраз вашег учинка.

Привремене промене, о којима се детаљније говори у наставку, примењиваће се на све запослене и обухватају постепено смањење плата, одсуство и суспензије у складу са 401(к) компаније. Знам да је ово много за апсорбовати и желим да будем сигуран да јасно разумете како све ово утиче на вас.

Дипломирана вишестепена смањења плата – на снази од маја 2020. до децембра 2020.

Примењујемо привремено постепено смањење плата, са 2% на 20%, које је посебно осмишљено да има већи проценат смањења плата од оних који највише зарађују. Дакле, док ће велика већина запослених доживети нека привремена смањења, они на вишем руководству ће доживети значајнија смањења. Износ смањења ће зависити од ваше тренутне основне плате и следити степенасту структуру, слично као што функционишу пореске табеле. Неће бити умањења плата запосленима који зарађују 35.000 долара или мање (на годишњем нивоу са пуним или скраћеним радним временом).

Стално ћемо пратити наше пословање и приходе и проценићемо у септембру да ли привремена смањења треба да се наставе до краја 2020. Ако смо у позицији да вратимо основну плату на нивое пре маја 2020. пре јануара 2021., ми ћемо то учинити тако. Ако не, привремена смањења ће остати на снази до краја године.

Приложени водич пружа вам више детаља и примера. Ваш менаџер ће вам следеће недеље доставити персонализовану изјаву о утицају на плате, која ће показати калкулације примењене на вашу основну плату, вашу нову привремену основну плату и додатне информације.

Одмор

Ово није отпуштање. Уместо да на ову кризу одговоримо отпуштањима, као што су то учиниле неке друге компаније, одлучили смо да спроведемо одсуство. Веома ценимо сваког запосленог и потребан нам је ваш допринос сада и када земља почне да се враћа у привид нормалности.

На основу најбољих информација доступних данас, предвиђамо да ће сви запослени морати да узму двонедељни одмор, са изузетком запослених у садржају на локалном тржишту (оних запослених у Цонтент-у којима управљају локални лидери за садржај) и запослених у производњи. Међутим, ова ситуација се брзо развија са више информација које постају доступне свакодневно (у многим случајевима, сваких сат времена), тако да је наш план да у почетку захтевамо од свих запослених који немају садржај и нису у производњи да узму једнонедељни одмор до краја маја.

Потребни су нам наши талентовани тимови за садржај да наставе са својим сјајним радом као спас заједницама којима служимо, па им дајемо рок до 31. јула да узму једнонедељни одмор.

Због потребе да наше виталне производне области остану у функцији, запослени у локалној пијаци у производњи имаће рок до 31. јула да узму једнонедељни одмор.

У јуну ћемо проценити да ли треба да наставимо са нашим планом за другу недељу одмора и одмах вас обавестити.

Одсуство се мора узимати у корацима од целе недеље. Пошто вас компанија неће платити током вашег одмора, можда нећете радити. Не очекујемо да одговарате на е-пошту или обављате било коју другу радну функцију током овог периода. Важно је да неће бити ометања здравствених бенефиција ваше компаније током вашег одмора. Ваши менаџери ће радити са вама на заказивању датума вашег одмора.

За разлику од претходних година, новоусвојени савезни пакет стимулација за хитне случајеве, ЦАРЕС Ацт, може да вас учини квалификованим за федералну накнаду за незапослене, поред државних накнада, током периода одмора. Ово је важан разлог зашто смо изабрали одсуство у односу на друге опције. Детаљи о томе како и у којој држави да се пријавите за државну и савезну незапосленост биће вам дати уз вашу изјаву о утицају на плате.

Неки запослени су питали да ли могу да се добровољно пријаве да узму додатне недеље одмора. Ти запослени би требало да разговарају са својим менаџерима како би утврдили да ли су додатне добровољне недеље прихватљиве.

Остале кључне информације:

• Закон о ЦАРЕС дозвољава додатних 600 долара накнаде за незапослене седмично (поврх државних износа) и нуди ову накнаду кроз јул 2020 .

• Средства за незапосленост и ЦАРЕС Ацт можда неће бити доступна у неким државама, јер држава можда неће сматрати да је одмор квалификован за незапосленост или се можда неће одрећи једнонедељног периода чекања за нова потраживања.

401(к) Суспензија компаније за утакмицу – на снази од маја 2020. до децембра 2020.

Компанија ће привремено суспендовати све 401(к) мечеве почевши од маја и до краја године. Иако неће бити подударања, ваши (не-Ротх) доприноси су и даље ослобођени пореза.

Текући напори

Наставићемо да дајемо све од себе да ублажимо губитке оглашавања и уштедимо на трошковима где год је то могуће.

Желим да истакнем да су ове иницијативе штедње привремене. Као што сам поменуо, наставићемо да пратимо ситуацију и наш напредак и вршимо сва потребна прилагођавања, успут вас обавештавајући.

Знам да ово није лако примити вест и радили смо на стварању фер плана који вам и даље пружа здравствене бенефиције и приход.

Били смо на позитивном путу пре него што нас је пандемија погодила и уз ваше напоре радићемо на томе да се вратимо на тај курс. Заједно смо на овом путовању. И заједно ћемо то пребродити.

Ако имате било каквих питања, разговарајте са својим менаџером или ХР контактом. Наставићу да вас обавештавам о свим новостима.

Желим добро здравље вама и вашим породицама.

Царолине

Рик Едмондс је Поинтеров медијски пословни аналитичар. Може се добити на мејл.