Жене доминирају школама новинарства, али редакције су ипак друга прича

Маргарет Саливан се сећала како је стајала испред класе студената новинарства Универзитета Нортхвестерн. Ту је приметила разлику у односу на састанке редакције које је водила претходних година.

Њена класа од 20 имала је само три или четири мушкарца. Али у својој вишедеценијској каријери новинара и уредника, навикла се на састанке за новинаре са десетак мушкараца и, у најбољем случају, још једном женом.

То је збуњујуће', рекао је Саливан. „Да ли то значи да жене излазе из ових новинарских програма и одлазе у друге области, а не у тешко новинарство? Можда. Да ли то значи да новине настављају да запошљавају више мушкараца него жена иако је доступно више жена? Можда.'

Сваке године жене чине више од две трећине дипломираних студената са дипломама из новинарства или масовних комуникација, а ипак је у медијској индустрији само једна трећина жена, број који се смањује само за обојене жене, извештаји Прикажи.

Од 1970-их, већина америчких индустрија је показала тренд раста запослености жена. Новинарство је паушално.

Било да се ради о распореду који није компатибилан са породичним животом, недостатку женског вођства или стакленом плафону, жене не проналазе оно што им треба у данашњем америчком новинарству и одлазе или бивају изгуране. Интервјуи са новинаркама ветеранима и неколико звезда у успону индустрије показују промене и разлике у томе како жене размишљају о путањи своје каријере и равнотежи између пословног и приватног живота у данашњем онлајн свету.

Од учионице до редакције

„Често сам се питала да ли ће новинарство постати већинско женско“, рекла је Саливан, која је била на лидерским позицијама у Њујорк тајмсу, а сада пише медијску колумну за Вашингтон пост. „Али изгледа да се то не дешава и не знам зашто је то тако.

Мушкарци и даље добијају 62 процента ауторских текстова и других заслуга у штампаним, онлајн, ТВ и електронским вестима и имају 84 процента Пулицерових награда из прошлог века, према Извештај Женског медија центра „Статус жена у америчким медијима 2017 .'

Мелани Сил, прва жена извршни уредник Невс & Обсервера у Ралеигху, НЦ, рекла је да је већина жена у новинарским програмима присутна од раних 1980-их када је била студент новинарства на Универзитету Северне Каролине у Чепел Хилу.

Сил је рекла да очекује помак у последњих неколико година ка родном паритету.

„То се није догодило“, рекао је Сил.

Не мисле сви да женама недостају могућности у новинарству.

Карен Магнусон, уредница Демоцрат анд Цхроницле у Роцхестеру у Њујорку и копредседавајућа одбора за разноликост АСНЕ, рекла је да жели да види више жена које раде у редакцијама широм земље, али мисли да жене бирају да напусте редакције, а не да буду задржане оут.

„Моје лично искуство је да жене имају једнаке могућности“, рекао је Магнусон.

Магнусон је рекао да би побољшање заступљености расних и етничких мањина требало да буде прави приоритет у диверзификацији редакција.

Црнкиње и даље представљају само 2,5 одсто укупне новинарске радне снаге, према АСНЕ попису из 2016.

Шерил Смит, секретар Националне асоцијације црних новинара и уредник и издавач мултиплатформске новинске организације ИМессенгер Невс Гроуп, открила је недостатак могућности за обојене новинаре када је дипломирала на А&М универзитету Флорида 1980.

„Изгледа да постоји озбиљан систем квота и нема осећаја хитности у запошљавању црнаца“, написала је она у мејлу.

Смит је рекла да су и раса и пол утицали на њену каријеру.

Изгубила је прилику за посао због мушкарца јер је био ожењен и морао је да издржава своју породицу. У то време, она је била сама жена која је одгајала децу своје сестре, за шта верује да јој је само повредила у процесу пријаве.

Зашто жене одлазе

Како жене настављају да напуштају каријеру у новинарству, све мање њих испуњава руководеће улоге.

Анна Гриффин је описала у свом чланку Ниеман Репортс из септембра 2014 'Где су жене?' циклус људи који запошљавају мушкарце. Напоменула је да су мушкарци историјски имали улоге уредника и да имају тенденцију да промовишу друге мушкарце. Када жене не виде прилике на вишим нивоима, оне напуштају новинарство, чинећи мање жена доступним за следећу промоцију.

Сил овај циклус назива „институционализованим сексизмом и расизмом“, напомињући да су, према њеном искуству, како је новац постао скучен, жене и мањине су потиснуте, посебно са позиција моћи.

Само 63 процента новинских организација изјавило је да имају најмање једну жену међу три најбоља уредника у часопису АСНЕ попис 2015 . Та статистика је остала статична у протеклих 15 година, при чему је број жена супервизора остао на отприлике једној трећини.

Као иу многим професијама, жене које се пробију до врха - као што је то учинила Џил Абрамсон, прва жена извршни уредник у Њујорк тајмсу - нађу се негативно етикетиране због свог стила руковођења.

Абрамсон је рекла да је виђена као „недопадљива“, док су мушкарци који су се понашали као она са сличним стиловима презентације називани „вођа“. Отпуштена у мају 2014, Абрамсонова је рекла да, иако пол није био главни разлог њеног одласка из Тајмса, он је играо улогу.

„Мислим да су ме неправедно оценили двоструки стандарди везани за пол у Тајмсу“, написао је Абрамсон у мејлу Радионици истраживачког новинарства. „Што жене иду више, то их више не воле, што није тачно за мушкарце.

Абрамсон је 2014. године унајмио адвоката да истражи јаз у платама између ње и њеног претходника, чиме је добила ознаку „насилан” од највишег менаџмента Тајмса.

Чак и пре тога, Абрамсон се свесно трудио да постави жене на руководеће позиције како би променио културу у Тајмсу.

„Имати жене на челу чини разлику“, написала је у е-поруци Радионици. „Зато сам направио јарбол , највиши уреднички ранг, пола жена по први пут.”

Жене воде три од 25 најбољих новинских наслова у САД и само један од 25 најбољих наслова на свету. Тај број се смањио у последњих 10 година, према Грифиновом истраживању.

За жене са породицама, напредовање на терену је још теже.

Саливан, која има двоје деце, рекла је да осећа да мора да ради више од својих мушких колега како би доказала да заслужује унапређење.

„Једноставно је животна чињеница да су жене те које имају децу“, рекао је Саливан, напомињући да је женама често потребно више времена ван посла него мушкарцима.

Када је тражила унапређење у главног уредника у Тхе Буффало Невс-у, у то време је била помоћница главног уредника за прилоге, за које је рекла да је била „традиционално женска улога“. Иако јој је позиција у прилогу омогућавала флексибилно радно време да се брине о својој малој деци, држала ју је на „мекој“ страни новинарства, због чега је изгледала као мање „озбиљан“ кандидат за посао главног уредника.

На крају, Саливан мисли да је унапређена у посао уредника Тхе Буффало Невс-а, делимично зато што је њен пол пружио нови поглед. Од тада, Саливан је остао у водећим редовима редакција.

„Тешко је тачно одредити како то утиче на вас“, рекла је. „Понекад постоји нека врста притиска који је тешко стварно квантификовати да се размишља као већина и да се повуку ивице.”

Тешка равнотежа између посла и породице у професији под високим притиском коју карактеришу нередовно радно време и ниске плате уобичајена је тема међу новинаркама.

Цхристине Гланцеи, заменица главног уредника за вести и таленте у Тхе Валл Стреет Јоурналу, има двоје деце. Породица се 2007. преселила у Хонг Конг ради њеног запослења у Журналу када су њена деца имала 7 и 9 година. Породица се вратила у САД 2009. године.

„Да сам библиотекар, да ли бих имао још деце?“ упита Гланцеи. 'Немам одговор за то.'

Одлука да имају децу је једна са којом се суочавају многи запослени родитељи. Али интервјуисане новинарке рекле су да природа посла чини његове захтеве јединственим.

Сил је рекао да многе новинарке сматрају: „Ако желим да унапредим своју каријеру, морам да жртвујем своју породицу.

И, наставила је, њихове перспективе су потребне да би се помогло у изградњи боље покривености. Што више перспектива редакција има од својих запослених, то ће бити боље извјештавање, рекао је Сил.

„Искористите вредност да имате млађе и старије људе, обојене људе и људе који су одрасли у насељима са ниским примањима и људе који свирају клавир и шта год то донесу“, рекао је Сил. „То можете видети у њиховом извештавању. Те промене у покривености вам помажу да допрете до нове публике.”

Погоршава се

Дигиталне платформе без успостављене хијерархије и културе, попут многих традиционалних редакција, нуде флексибилност и мобилност за жене и мањине, рекао је Сил.

ДО Анкета АСНЕ 2016 подржава то. Жене су чиниле скоро 50 одсто запослених у новинским организацијама које раде само на мрежи.

Диана Московитз, виши уредник у Деадспину, није искусила родни паритет у својој каријери дигиталног новинарства. Она првенствено покрива спорт, индустрију којом доминирају мушкарци, а у јулу УСА Тодаи Спортс Тхе Биг Леад је назвао Московитза свом 40 Испод 40: Спортски медијски таленти .

Иако су жене посебно недовољно заступљене у спортском новинарству, Московитз не мисли да је спортско новинарство јединствено.

„Говоримо о индустрији којом је тако дуго доминирала једна врста људи и ништа се не мења лако“, рекао је Московитз. „Можда има више жена на онлајн платформама због тог одвајања од традиције, али питам се да ли то постаје више као традиционалне компаније како расте, а затим се враћа на старе навике.

Московитз, која је раније писала за Мајами хералд, рекла је да има више колегиница и узора у штампаном новинарству него на тренутној позицији у онлајн медијима.

Међутим, у штампи, жене представљају 38 одсто запослених у редакцији.

Иако је путања жена у редакцијама била позитивна у прошлости, недавни подаци одражавају стагнирајуће бројке.

Проценат новинарки се више него удвостручио између 1900. и 1971. Али, када је достигао 37 процената 1999. године, достигао је плато, према студији Скота Реинардија, професора на Универзитету Канзас из 2009. године.

Између 1999. и 2015. године, новинарке су остале између 36,3 и 37,7 одсто од укупног броја новинара, према АСНЕ-ов попис 2015 .

То је скоро 10 одсто иза америчке радне снаге, у којој жене представљају 47 одсто запослених, наводи Одељење за рад .

Ин још једна студија из 2015 , Реинарди је анкетирао новинаре о њиховом степену сагоревања, задовољству послом, организационој подршци, преоптерећености улогама и намерама да напусте посао. Открио је да су жене пријавиле већи ниво преоптерећености улогама и исцрпљености и већу стопу намере да напусте терен. Што је још горе: ови бројеви се повећавају за жене, потенцијално удаљујући редакције од родног паритета.

Реинарди је у интервјуу за Радионицу рекао да се стрес који ствара време управљања породицом и послом употпуњује са урођеним стресом индустрије — преноси Форбес као шести најстреснији посао — доводи до веће стопе сагоревања међу новинаркама.

Магнусонова је рекла да сагоревање није тренд јединствен за жене, већ који погађа све новинаре.

„Мушкарци које видим такође желе да буду одлични очеви и такође желе да буду добри пружаоци услуга, баш као и жене“, рекао је Магнусон.

Међутим, када је Реинарди питао учеснике анкете о њиховим намерама да напусте новине, 66 одсто жена је одговорило са „да“ или „не знам“, док је проценат мушкараца био 55.

Реинарди је додао да је овај број чак и већи - 74 посто - за жене млађе од 30 година.

Реинарди је рекао како организација подржава своје запослене кроз време, надокнада и оптерећење често дефинишу њихов пут у каријери. Ово посебно важи за жене које оснивају породице, често у старосном распону који ће највероватније отићи.

„Да бисте задржали таленат, морате да погледате своју подршку породичним животима људи“, рекао је Сил. „То је кључно и то је посебно кључно за жене. То је само реалност.”

Саливан је описао пружање такве подршке као „бити човек“. Рекла је да јој је уредник у Тхе Буффало Невс-у дао времена и флексибилности које су јој биле потребне да одгаја своју децу јер је знао да је она „добра за то“.

„То ме је уверило да могу да радим оба аспекта свог живота без казне“, рекао је Саливан. „Доказао сам се као вредан радник и неко ко је вредан и савестан и то ми се неће одузети.

Повезана обука

• 

  Академија лидерства за жене у дигиталним медијима (пролеће 2019.)

  Лидерство

• 

  Академија лидерства за жене у дигиталним медијима (зима 2019.)

  Лидерство