„Омогућава запосленима да буду људи“ — Жена каже да је „култура подршке“ најбоља предност послодавца

У тренду

Различити послови имају различите погодности : неке имају модерне канцеларије са игралиштима за лоптице, столовима за стони фудбал и занатским пивима које можете да отворите после 16 часова. Неки од њих имају издашне пакете за одмор, услуге прања веша на лицу места, или чак распореде рада од куће и политику по којој вам се враћа део новца који потрошите на ново подешавање рачунара.

Чланак се наставља испод огласа

Али према ТикТокер Бони Дилбер ( @бонниедилбер ) она ужива у најбољој могућој погодности на радном месту коју сваки посао може да понуди: окружење подршке за запослене.

Она је дала пример ове врсте подршке у виралном ТикТок-у који је прикупио преко 503.000 прегледа на апликацији, истовремено аргументујући зашто се ова „погодност“ не би требало сматрати бонусом на радном месту, већ неопходношћу на свим позицијама.

Преклапање текста у видео снимку гласи: „Најелитнија корист на радном месту“ док Бони расправља о томе шта је то у свом видеу, који снима из унутрашњости аутомобила.

„Све, знам да није кул волети свој посао, али ево зашто ја заиста волим свој посао, волим свог послодавца и нећу отићи док ме не натерају.

Чланак се наставља испод огласа

„Дакле, моја компанија је удаљена и асинхрона је, али осим тога, заправо постоји култура која подржава родитеље и као што су људи људи.“

Чланак се наставља испод огласа

Наставила је да прича о овој „елитној“ предности свог посла: „Значи, имам трогодишњака којег смо се пробудили јутрос и он је имао прилично гадну прехладу, па сам наручила лек, а такође сам хтела да добијем сок јер то је један од најбољих начина да га хидрирате када се не осећа добро.'

Она је детаљно испричала како није морала да тражи одобрење да напусти своје место пре састанка да би добила сок у продавници за своје дете.

„Тако да у 10.30 ујутро нисам имао заказане састанке до поднева, нисам морао никога да питам, нисам морао никоме да кажем да сам се само одвезао у Таргет поред своје куће и добијам свој преузмите поруџбину одмах. И заправо ми је чудно што је ово тако велика повластица или корист.'

Чланак се наставља испод огласа

Бони је даље рекла да би ово требало да буде стандард сваке позиције и да би људи, ако треба да се брину о болесном члану породице, требало да могу да напусте своје радно место на послу како би бринули о својој породици

„Зато што би ово требало да буде стандардно, као што би требало да будете у могућности да се бринете о себи, бринете о својој болесној породици, на било ком послу.

Чланак се наставља испод огласа

„Али знам да то није случај. Знам да то није бенефиција коју ће ми дати многи послодавци. Као да је толики луксуз у томе да могу да радим са кауча да бих могао да се дружим са својим болесним дететом или да будем способан да ускочи у ауто и обави брзи задатак, а да не морам да разговарам са било ким и добијем одобрење за то.'

Она је даље рекла да постоји велики број жена које нису у могућности да напредују у каријери на радном месту јер не могу да раде оно што је управо споменула у свом видеу: „Могу да обавим свој посао без да узмем боловање јер имам болесно дете. Што је врста ствари која заправо задржава многе жене на радном месту.'

Чланак се наставља испод огласа

„Као што буквално толико жена не напредује професионално јер су послодавци или забринути да ће им недостајати превише посла за неке ствари или култура није створена тако да могу да уравнотеже обоје.

Чланак се наставља испод огласа

ТикТокер је даље рекао да, пошто нема много компанија приуштити ову врсту флексибилности својим запосленима, то обично одржава породичну динамику у хетеросексуалним односима где су мушкарци ти који раде на примарним пословима, а жене остају код куће да буду домаћице/дете. чувар.

„А у превише породица када дође до гурања, то је као мушкарац који долази на посао и жена која воли да узме слободно време и да се брине о деци.

Чланак се наставља испод огласа

Бони је даље написала да, иако разуме да је њена позиција она која има бенефиције које нису стандардне на радном месту, она верује да би требало да буду.

„Дакле, имати посао који вам омогућава да радите обоје је као огроман луксуз. Не би требало да буде, али јесте“, каже она на крају свог клипа.

Чланак се наставља испод огласа

Судећи по коментарима које су оставили гледаоци који су одговорили на Бонину објаву, чини се да је било и других људи који су уживали у предностима радног места са стилом управљања са више опраштања и разумевања: „Став моје компаније је 'све док обављате свој посао , добар си. То је невероватно'

Међутим, постојао је још један коментатор који је рекао да иако они могу да цене одакле је Бони дошла, они су у свом искуству видели да постоје запослени који злоупотребљавају ове врсте политика.

Чланак се наставља испод огласа

„Потпуно се слажем. Али као менаџер разумем зашто неке компаније не могу. Људи воле да искористе ову ситуацију. И то ће постати навика“, написали су они.

Шта мислиш? Да ли сте довољно срећни да радите за послодавца који не контролише сваки потез својих запослених? Или мислите да у зависности од индустрије и радника у предузећу, понекад треба применити строже политике?