Кретање ситним словима отпуштања

Из Тхе Цохорт, Поинтеровог билтена за жене које разбијају дупе у дигиталним медијима

Узимајући ударце и вежбајући своју моћ током отказа, нећете дозволити да вас врата метафорички ударе на одласку. (Схуттерстоцк)

Губитак посла није пријатно искуство, али останите у новинарству довољно дуго и велике су шансе да ће вам се то догодити. Можда чак и више пута.

Моје последње отпуштање, из техничког покретања у вези са вестима, дошло је преко Гоогле Хангоутс-а. Мој приступ свему је био искључен на почетку разговора и морао сам да се јавим са свог личног налога да бих завршио с отпуштањем. До овог тренутка, видео сам да је неколико колега отпуштено, усамљена особа за људске ресурсе компаније одлази и долази нови главни службеник за приходе.

Био сам спреман, и то је направило разлику.

Пошто сам био отпуштен са свог првог њујоршког посла у пројекту Тхундердоме компаније Дигитал Фирст Медиа, знао сам колико би живот покретања могао бити ризичан. Инсистирао сам на томе да се слобода слободног рада за неконкуренте током мог запослења у Пројекту Тхундердоме упише у мој уговор о раду тамо. То ми је олакшало да појачам своје напоре слободњака у последњим данима мог посла и почнем да градим свој посао.

Такође сам знао нешто друго, да се о свему, од отпремнине до дужине ЦОБРА бенефиција које даје компанија, може преговарати — чак и ако ми је речено другачије.

Ја нисам адвокат и ово није правни савет. Али на основу онога што сам искусио као преживели новинар, ово је оно о чему би требало да размислите ако и када вам се покажу врата.

Овај чланак се првобитно појавио у издању Тхе Цохорт, Поинтеровог билтена за жене које разбијају дупе у дигиталним медијима. Придружите се разговору овде.

Немојте се осећати под притиском да потпишете своју отпремнину

Када седите у тој конференцијској сали са ХР, можда ћете осетити притисак да потпишете споразум о отпремнини који је управо стављен пред вас. На крају крајева, чак и најбољи ХР људи представљају компанију, а не ви.

„Људи из људских ресурса, они су ту да ометају било какву врсту преговора и спрече запосленог да добије било шта више него што се нуди“, рекао је Џејмс Мекарни из њујоршког МцЦарнеи Лав ПЦ-а, чија специјалност укључује закон о запошљавању.

Законски, запослени старији од 40 година имају право на најмање 21 дан да преиспитају уговор и још 7 дана за опозив уговора. Запослени млађи од 40 година имају право на „разумно“ али недефинисано време јер нису заштићени закономзакони о старосној дискриминацији. Препоручује се послодавцима да обезбеде особе млађе од 40 година са најмање пет до седам дана да се заштите од будућих тврдњи о принуди или принуди.

Ако нисте у могућности да прегледате своје документе за то време, немојте се плашити да тражите продужење. Често је у најбољем интересу послодавца да одобри захтев.

Док процењујете, било би од помоћи да знате да ли ваш послодавац има већ постојећу општу политику о отпремнинама (као што је седмична плата за сваку одрађену годину). Затражите копију и проверите да ли оно што вам се сада нуди испуњава или превазилази оно што је наведено у политици.

Послодавци имају тенденцију да позиционирају отпремнине као меру захвалности за ваше године радног стажа, али у стварности је то значајније од тога. То може бити плаћање у замену за ваше право да поднесете грађанску тужбу против компаније. Да би били ефикасни у куповини тих права, исплата или друге погодности које се нуде морају премашити оно што већ имате право да добијете према било којој постојећој политици раздвајања компаније или отпремнине.

Отпремнине такође могу бити праћене реафирмацијом уговора о неконкурентности које сте можда потписали када сте започели посао. Али можда нећете желети да потпишете пребрзо.

Неконкурентно? Не тако брзо

Многи послови у медијима данас долазе са неконкурентним уговорима који забрањују запосленима да раде за директне конкуренте на одређено време, али ови уговори имају ограничења.

Калифорнија, Монтана, Северна Дакота и Оклахома су све прогласиле неспроводљивим споразуме о неконкурентности. Изван ових држава, неконкурентност може бити тешко спровести за запослене који су отпуштени без разлога. То значи да у случају отпуштања можете имати право да одмах радите за конкуренте свог претходног послодавца, чак и ако сте потписали уговор о неконкурентности.

Често ће компаније тражити од запослених да потврде све неконкурентне споразуме које су потписали када су се придружили. У зависности од језика уговора о неконкурентности који сте потписали када сте се придружили компанији, можда ћете моћи да користите ово као полугу за преговоре о бољем отпремнину, нешто што бих волео да сам боље разумео када сам преговарао о мом последњем отпуштању јер су конкуренти брзо дошли .

Не заборавите свој рад

„Увек покушавам да подсетим фотографе да је важно да, ако буду отпуштени, питају њихове уреднике да ли могу да користе свој рад на свом портфолио веб сајту“, рекла је Алициа Цалзада, заменик генералног саветника Националног удружења фотографа за штампу из Сан Антонија. .

Пошто новинске организације обично поседују ауторска права на слике и чланке креиране током запослења, тражење дозволе да их користе у личним портфељима може избећи будуће главобоље.

Захтев се може упутити путем е-поште, али водите рачуна да копију сачувате на свом личном рачунару или серверу.

Да бисте сазнали више о закону о ауторским правима ипоштено коришћење за новинаре, погледајте овај Поинтер курс и ово буквар из Националног удружења фотографа за штампу .

Шта је са ангажовањем адвоката?

Споразуме о раздвајању може бити тешко разумети ако нисте адвокат. Велики део тога може бити легалан шаблон, понекад исечен и залепљен на своје место са грешкама.

Адвокат вам може помоћи да преведете ове документе, али то може коштати неколико стотина долара или више (иако неки адвокати нуде бесплатне консултације).

Ако сте део једног од многих масовних отпуштања који погађају медије ових дана, можда нећете моћи да надокнадите правне трошкове кроз бољи пакет отпремнина. „За особу на ниском нивоу у масовном отпуштању, тешко је оправдати економичност тога“, рекао је Мекарни. „Мање је флексибилности и више ригидности него што је било.

Али ако сте запослени на вишем нивоу, пуштени сте пре исплате уговором обавезаног бонуса, имате потенцијални правни захтев против компаније или само желите да будете сигурни да разумете шта потписујете, ангажовање адвоката може бити вреди трошкова.

„Требало би да одете код адвоката што је пре могуће ако сте у економској позицији да то урадите“, рекао је Мекарни. Више од самог мира, могло би вам донети више новца и боље услове, посебно ако радите за компанију која није склона ризику.

Шта ако мислите да сте били жртва дискриминације?

Консултујте се са адвокатом пре него што отпишете своје право да тужите послодавца. Када потпишете споразум о отпремнини, биће вам забрањено да водите грађанску парницу.

Међутим, споразум о отпремнини не утиче на ваше законско право да поднесете жалбу Комисији за запошљавање једнаких могућности. Комисија истражује жалбе на дискриминацију на основу расе, националног порекла, вере, пола, старости, инвалидитета и сексуалне оријентације. Али његова ефикасност у заштити права радника је упитна, а процес разматрања жалбе може бити дуготрајан, заморан и емоционално исцрпљујући.

Могу ли наплатити незапосленост?

Без обзира да ли сте отпуштени или отпуштени, у многим случајевима можете наплатити незапосленост.

У Њујорку, на пример, мораћете да сачекате да вам истекне отпремнина плус још недељу дана пре него што можете да затражите бенефиције. Након тога, моћи ћете да прикупите до 504 долара недељно до 26 недеља. Наравно, порези и било који хонорарни рад ће појести ово.

Државни програми за незапосленост су често компликовани и лоше артикулисани. Тражење помоћи од некога у вашој држави ко је прошао кроз процес може вам помоћи да избегнете главобоље.

Велике су шансе да ћете некога познавати ако се бавите новинарством.

То је заиста нови почетак

У медијима, отпуштања, отпуштања и реструктурирање су норма. Губитак посла не мора да буде крај каријере и понекад може бити кључна прилика за преокрет.

Да није било отпуштања, можда не бих прихватио хонорарно ангажовање са пуним радним временом прошле године. Уместо да то отпуштање видим као крај нечега, искористио сам га да започнем нови професионални живот мешајући ствари око којих сам дубоко страствен: писање о путовањима, саветовање о дигиталној стратегији и подучавање. То је приступ који ми је пружио не само професионално и лично задовољство, већ ме је и финансијски одржао на површини и одвео ме из унутрашњости Аљаске у јужну Африку, Вијетнам и многа места између.

Меена Тхирувенгадам је слободни писац, консултант за развој публике и тренер новинарства која је искусила прилично отпуштања. Дипломирала је на Поинтер-ОНА Леадерсхип Ацадеми за жене у дигиталним медијима и водила је тимове на Блоомберг Невс и Бусинесс Инсидер. Почела је као репортерка локалних новина која је извештавала о ноћном премлаћивању полиције у Тексасу.

За додатне увиде, унутрашње шале и текуће разговоре о женама у дигиталним медијима, пријавите се да бисте примали Кохорту у пријемно сандуче сваког другог уторка.