Локално издање: То нису столови за пинг понг. Или канцеларијско пиво. Или торту.

Фото Фарук Атеш/ Флицкр

Овај чланак се првобитно појавио у Локалном издању, нашем билтену након дигиталне трансформације локалних вести. Желите да будете део разговора? Можете Пријавите овде .

Знам момка чије радно место побеђује на рођенданима.

Знамо да новинари одлично раде торте за опроштај, али шта кажете на колаче „хеј, драго ми је што сте још увек“? Већина места на којима сам радио има тимске ручкове за прославу рођендана.

Али ми имамо тенденцију да донесемо храну да бисмо се опростили једни од других или се носили са најстреснијим деловима извештавања о вестима.

У Атланти постоји рекламна агенција која ствари ради другачије.

Тодд Слутзки је директор за стратешке могућности у Ор . За рођендане тамо људи могу да изаберу шта год желе, а компанија наручује довољно да сви могу да поделе.

Имали су много различитих врста колача. Јели су пилетину и кексе. И ове године за његов рођендан , Тодд је тражио пециво са димљеним лососом и крем сиром.

Слажем се са онима који кажу не можете судити о месту на основу погодности попут столова за пинг-понг или канцеларијског пива. Али мислим да ова традиција говори неколико ствари о Тодовом радном месту.

Прво: они препознају појединце на начин који нема много везе са њиховим радним идентитетом. Друго: Дају људима начин да поделе нешто о себи са својим колегама. И треће: они то раде на веома скроман начин. То није презентација. Не ради се чак ни о послу. Али традиција даје људима начин да граде односе, што дефинитивно утиче на рад.

Питао сам Тода шта мисли да традиција каже о томе где ради.

„Рођендан није важан“, рекао ми је. 'Ниједна ствар није.'

Уместо тога, рекао је Тодд, то је начин на који се све спаја.

„Није важно колико су добре погодности или колико су забаве забавне, важно је како се опходимо и бринемо једни о другима. И почиње од власника. Култура увек ради. (Било то добро или лоше.) Добри власници/вође то чине, а лоши то убијају. Није важно колико ствари раде ХР или постоји ли партијски одбор ако се све бори против корпоративне културе. Закључак, боримо се за нашу културу сваки дан. Ствари које градимо заједно да бисмо створили културу која је значајна за (већину) свакога ко овде ради.”

У реду, значи не ради се о храни. Али за мој рођендан сви имамо кокице из биоскопа.

Ево неких других ствари које смо научили овог месеца о култури радног места:

Морате препознати како изгледа лоша култура радног места пре него што почнете да је мењате.

Лоша култура радног места може се показати кроз пермисивност сексуални напад и узнемиравање , расизам и сексизам. Али може се показати и на мање очигледне начине.

Тражити:

• Недостатак мотивација .
• Нејасно очекивања и комуникације.
• Токсичност .
• Нема везе или разумевања ваше публике.

Ево добрих вести: можете да радите мале ствари које почну да утичу на културу ваше редакције.

Покушати:

• Почевши од вашег тима. Можда нећете моћи да промените начин на који шеф вашег шефа ради ствари. Али на чему можете да радите у оквиру сопственог тима да се, ако успе, може реплицирати? Одри Купер из Сан Францисцо Цхроницлеа говорила је о важности дељења и јачања мисије компаније. Може ли ваш тим да смисли сопствену микро мисију?
• Покушај ствари које можда неће успети. Версха Схарма из НовТхисНевса говорила је о раду на месту које се не плаши неуспеха. Ово је често тешко за новинаре, али не морате да почињете велико. Направите причу на нов начин. Направите временску линију. Организујте мали догађај. „Активно неуспех.”
• Признање ствари које не можете променити. Библиотекарка Гина Схеридан рекла је прошле недеље да је свесна ствари које су ван њене сфере утицаја. Не можете променити те ствари. Схватите их и радите на стварима које можете.
  
  

Агилност није само реч за технолошке људе.

Запамтити:

• Ушли смо у време када се све у нашој индустрији мења прилично редовним темпом. Нема више „готово“.
• Као што је Сара Бласковицх из Тхе Даллас Морнинг Невс рекла: „Одговор је често да. Можда не знате како да урадите нешто, али да ли радите са неким ко зна? Хоће ли те научити? Шта можете да их научите?
• Вреди преиспитати чак и најједноставније ствари о томе како радимо оно што радимо, на пример одакле физички радимо, као што су истакле колумнисткиња Поинтер Мелоди Крамер и Ребека Монсон из Тхе Нев Тропиц.

---

Хвала свима што сте провели последњих пет недеља причајући о култури радног места. Знам да постаје мало нејасно, али и ја сам чуо од многих од вас и слажем се да су ове ствари важне.

Следеће недеље почињемо нови разговор о нечему што је неопходно за наш рад: публици. разговараћу са Асхлеи Алварадо , менаџер јавног ангажмана на јавној радио станици Јужне Калифорније КПЦЦ, и Цхаллен Степхенс , уредник и репортер на Ал.цом. Чућемо шта раде да разговарају са – не само са – својом публиком.

До тада, реци Линда Остин из НевсТраин-а шта желите да знате о дигиталном новинарству и како желите да га научите. Постоје доста ОНА Локални догађаји који долазе. А кад смо већ код учења нечег новог, погледајте ово бесплатно Поинтер вебинар на тему „Разумевање расних образаца у полицијским подацима“.

Ох такође, хоћеш ли ове недеље на ИРЕ? Ја ћу бити тамо! Молим те поздрави!