Отпуштања су погодила Тхе Валл Стреет Јоурнал

Редакција Валл Стреет Јоурнал-а. Фотографија Иана Кенедија преко Флицкр-а.

Рекордне америчке пословне новине данас отпуштају своје особље, као део напора да рационализује своју редакцију током пада у штампаном рекламирању широм индустрије.

На блоку за сечење је одељак Тхе Јоурнал'с Греатер Нев Иорк, који се савија у шири извештај о Њујорку.

Запослени у секцији Греатер Нев Иорк обавештени су о отпуштањима у најави главног уредника Волстрит журнала Џерија Бејкера, према допису Независног удружења запослених у издавачима, синдиката који представља раднике Волстрит журнала. Потом су позвани да се састану са шефовима одељења.

Према допису, деветнаест запослених у Великој секцији Њујорка са представницима синдиката могло би да остане без посла. Остаје да се види ко ће бити ангажован, међутим — Политико извештаји да ће од запослених бити затражено да се поново пријаве за једну од 16 отворених позиција.

Синдикат планира да изазове резове, наводи се у допису:

Синдикат ће у потпуности истражити чим менаџмент достави копије обавештења о отпуштању канцеларији ИАПЕ. Ако постоји било каква могућност да се отпуштања могу оспорити кроз процес жалбе и арбитраже, притужбе ће бити поднете одмах.

У међувремену, Тхе Валл Стреет Јоурнал такође пролази кроз програм добровољног откупа. До сада су понуде за откуп прихваћене за најмање 48 запослених. Менаџмент часописа није јавно рекао колико ће редакција постати мала, иако је Бејкер описао програм откупа као „значајан“.

Валл Стреет Јоурнал није сам у отпуштању особља, а сличне потезе предузимају и компаније, укључујући Тхе Нев Иорк Тимес и Ганнетт.

За Тхе Јоурнал, смањење платног списка је покушај да се новине правилно димензионирају усред суморних финансијских вести. Један извор рекао је Политику у уторак да је новине у власништву Невс Цорп-а биле око 30 посто мање од свог буџета.

Ево целог синдикалног меморандума:

Након меморандума особљу главног уредника ВСЈ Џерија Бејкера, представници Дау Џонса потврдили су ИАПЕ да ће отпуштања почети данас у Волстрит џорналу, почевши од особља у одељку Греатер Нев Иорк.

У свом меморандуму, господин Бејкер је најавио: „Већа покривеност Њујорка ће бити смањена и такође ће се преселити у главни део новина у региону Њујорка.“ Убрзо након тога, запослени ГНИ су позвани да се састану са шефовима одељења.

Ако све позиције у ГНИ буду елиминисане, овај први потез Дау Џонса ће довести до тога да ће 19 запослених које заступа ИАПЕ изгубити посао због отпуштања. Планирано је да се друга одељења данас састану са менаџментом и људским ресурсима.

Један менаџер је већ рекао особљу ГНИ-а: „У уговору синдиката пише да то радимо на овај начин...Затварамо групу и постављамо послове.”

Не слажемо се.

Синдикат ће у потпуности истражити чим менаџмент достави копије обавештења о отпуштању канцеларији ИАПЕ. Ако постоји било каква могућност да се отпуштања могу оспорити кроз процес жалбе и арбитраже, притужбе ће бити поднете одмах.

Данашњи допис господина Бејкера ​​прати његову најаву од 21. октобра о плановима да понуди откупе вестима ВСЈ-а.

Према речима представника Дау Џонса, прихваћено је 48 захтева запослених које је заступао ИАПЕ за откуп. Не зна се да ли је било који запослени тражио откуп, али је одбијен, или колико ће особља које није из синдиката отићи као резултат ових откупа.

У међувремену, преговарачки одбор синдиката је наставио да се састаје са званичницима компаније у покушају да преговара о новом уговору. Обе стране су се поново састале јуче у Јужном Брунсвику.

Поподневна седница је почела незваничним примедбама, док су обе стране покушавале да пронађу начине да премосте јаз између одговарајућих предлога уговора. Након што су се вратили на записник, представници ИАПЕ представили су 13. пакет предлога Уније, упознајући се са Дау Џонсом са повећањем плата од 2% у свакој години споразума и прихватајући претходни Дау Џонсов предлог за опцију превременог раскида након сваке године уговора.

ИАПЕ је такође предложио паушални бонус од 1.000 долара који се исплаћује свим запосленима које заступа Унија након ратификације уговора, и обавезу да Дов Јонес и ИАПЕ раде заједно на „додатном облику стимулативне накнаде“ заснованом на проверљивим мерилима компаније.

Дов Јонес је одговорио предлогом само о платама – слично његовом предлогу од 18. октобра – али са освртом на трошкове здравствене заштите.

За запослене у Сједињеним Државама, Компанија је предложила потпуно продужење здравственог осигурања за 2016. у 2017. – без повећања премија или повећања трошкова у било којој компоненти тренутних планова. За запослене у Канади, најновији предлог би подразумевао усвајање новог предложеног покрића, али без премија за 2017.

Нето резултат би био „право“ повећање плата од 2% за све запослене које представља синдикат – међутим, током ранијих дискусија о здравственој заштити, Компанија је назначила да планира само повећање премија за особље САД за запослене + супружника и запослене + породичну покривеност ПОС-ом, и покривеност ЦДХП запослених + породица.

Синдикат је затражио додатне здравствене информације од Дов Јонеса како би утврдио број запослених који би имали користи од овог предлога.

Дов Јонес и ИАПЕ представници требало би да се врате за преговарачки сто у петак ујутро.