Фортуне Унион уводи 24-часовну обуставу рада, наводи да је менаџмент прекршио законе о раду

Синдикат је НЛРБ-у поднео шест тужби за непоштену радну праксу, тврдећи да је менаџмент покушао да заобиђе синдикат

Снимак екрана из видео снимка Фортуне Унион из децембра 2020, „#ФортунеНеедсДиверсити: Зашто Фортуне Магазин треба да се посвети разноликости САДА“

Тхе Фортуне Унион најавио У уторак ујутро уводи 24-часовну обуставу рада, наводећи да је менаџмент „ подметање процеса преговарања ” и више пута је прекршио закон о раду.

Синдикат, који представља 35 чланова особља у часопису Фортуне, такође је поднео шест тужби за непоштену радну праксу Националном одбору за радне односе. Они тврде да је менаџмент наложио запосленима да не разговарају о повишицама и да је покушао да заобиђе синдикат имплементирајући иницијативе попут новог приручника без проласка кроз процес преговарања.

Фортуне и синдикат су закључани у преговорима о уговору од новембра 2019. На конференцији за новинаре у уторак, први потпредседник јединице Мекена Мур рекла је да је менаџмент успорио процес и одбио да одговори на отприлике 20 предлога.

„Задржавамо наш рад на 24 сата јер је важно да менаџмент запамти шта је наша вредност, колико вреди наш рад и да ову публикацију учинимо сјајном“, рекао је Мур. 'Ми имамо место за столом, а они морају да слушају.'

Портпарол Фортуне није одмах одговорио на захтев за коментар.

Једна од оптужби за непоштену радну праксу наводи да је менаџмент Фортуне рекао радницима да не разговарају са синдикатом о својим повишицама или платама. Синдикална анализа плата је показала да у просеку међу члановима жене чине 84% онога што раде мушкарци, а обојени радници 78% онога што раде бели радници.

Неколико оптужби за непоштену радну праксу усредсређено је на оптужбе да се руководство укључило у „директно пословање“ – директно до запослених уместо до њиховог синдикалног представника – и покушало да заобиђе процес преговарања. На пример, синдикат је рекао да је Фортуне једнострано применио систем процене учинка заснован на производним квотама и метрикама саобраћаја, за које синдикат тврди да је штетно за стварање доброг новинарства.

„То је било фрустрирајуће за многе људе у јединици, и резултирало је, на неки начин, променом циљева и покретних циљева и ствари које су успостављене без нашег доприноса“, рекао је финансијски репортер Реи Масхаиеки на конференцији за новинаре. „Мислим да је то био заиста занимљив пример како одбијање сарадње са синдикатом по питањима на радном месту може довести до проблема који ометају посао који желимо да урадимо.

Фортуне је такође једнострано успоставио ДЕИ комитет, саопштио је синдикат. Синдикат је првобитно изнео предлог о разноликости, једнакости и инклузији у новембру 2019, за који кажу да је одбачен до протеста Џорџа Флојда. Они још увек покушавају да преговарају о предлогу са менаџментом, за који кажу да одбија да се обавеже на „применљив језик уговора“.

„Оно што нам говори је... да желите да буде флексибилан како бисте могли да се повучете када то није политичко питање које је важно медијским организацијама. Немамо храбрости за своја уверења — то је порука коју то шаље“, рекао је секретар јединице Си Мукерџи на конференцији за новинаре.

Синдикат Фортуне је један од неколико синдиката који су у јеку преговора за свој први уговор. Медијска индустрија је доживела низ успешних синдикалних акција последњих година. Сада, многи од тих новоформираних синдиката раде на обезбеђивању свог првог уговора.

Обично је потребно више времена за преговоре о првом уговору. Служба за правне вести Лав360, на пример, провела је скоро две године за преговарачким столом. Мур је цитирао уговор Лав360 као онај коме се јединица диви и којем је позајмила иако јединица настоји да свој уговор прилагоди својим потребама.

„Менаџмент треба да се понаша као да овде постоји синдикат — јер овде постоји синдикат“, рекао је Мур. „Морамо се састати као равноправни партнери да бисмо дошли до фер уговора како бисмо ово место учинили бољим за све.